Szefowie działów kadr odgrywają szczególną rolę w rekrutacji pracowników. Ich zadanie polega nie na tym, żeby ciebie przyjąć, lecz odrzucić. Jedno z ich głównych zadań to prowadzenie odsiewu kandydatów, których uważają za niezdolnych do zajmowania danego stanowiska. Większość kadrowców zakłada, że lepiej od ciebie wie, czy twoje zawodowe przygotowanie i wykształcenie pozwolą ci stosownie wykonywać daną pracę. Dlatego, szczerze mówiąc, korzystniej jest przy szukaniu pracy omijać kadrowców albo odpowiednio nimi manipulować.